職員対談～
若手＆10年目以上

私が新人の頃は発言なんてできる雰囲気じゃないあった気がする。
でも、今はどうだろう。
いろいろ意見は言ってくれてるのかなあ。
アイデアもいろいろだしてくれるし。
発言してくれる、っていうのはすごくありがたい。

10年くらい前って、
その当時私がいた園も
とても発言なんてできる雰囲気じゃなかったですね。
成子幼稚園は若い先生たちが出したアイデアを、
先輩たちがうまくまとめて、ちゃんと褒めるんですよね。
「いいじゃん、いいじゃん！おもしろいじゃん！」って。

ダメ出しもしますけどね！

爆笑！！

指導ですから。
なんでも「いいじゃん！」だけだったらそれはある意味放任ですから、
でも、言うべき事は言って、
褒めるべき所は褒めて、
取り入れるところをちゃんと取り入れて、
それを子どもたちに活かして
そういう雰囲気を作っているから
若手も生き生きしているし。

はい。去年も楽しくやらせていただきました。

今は楽しくないわけじゃないよね！？

爆笑！

若手の中でも先輩と新人との間に上手に入ってくれて
上手に引き出して
上手に伝えて
時にはクッション役になってくれて。
そういう存在がいるから。

幼稚園、っていろんな人材がいるじゃないですか。
20代から60代まで年代もさまざまなら経歴も様々で。
資格もさまざまで、
音楽に長けている人がいたり、
発達関係の資格を持っている人がいたり。
それで、「これ、どうしたらいいんだろう。うまくいかない」って悩んだ時に
相談できる相手がたくさんいるんですよね。

そういうのがあるから
自分のクラスだけじゃなく
他のクラスのこのことも
必然的に情報が入ってきた。
それをまた学年でしゃべるから、
あ、こういう感じなんだ、って分かるようになる。

必然的に情報が得られて共有されていく。

そう。
じゃあ、どうしていく？っていう
次の対応についても共有されて。
もちろん、やるのは担任なんだけど、
ああ、これからあの先生はこうやってやっていくんだな、が
共有されていくんですよね。

もちろん、
「あの子、今日あんなこと、こんなことしたんですよ」って
おもしろエピソードも含めて。

そういう子どもの可愛いエピソードって、言いたいじゃないですか。
困ったことももちろんそうなんだけど、
そういうことを気軽に話せる。
私は先輩にも若者にも、誰にでも結構話しちゃうんだけど、
それだけ話しやすい環境だってことはあるかな。

そんな感じで職員が繋がっていくと、
子どもたちも必然的に繋がっていくんですよね。